Не отлагайте разрешаването на проблема със забавянето на заплатата.
Забавата от страна на работодателя да ви изплати дължимото трудово възнаграждение е достатъчно, за да можете да предявите своите вземания по съдебен ред.
В този случай имате право да прекратите трудовият договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от Кодекс на Труда.
Какво трябва да напривите:
1. Уведомявате
работодателя.
2. Работодателят
е длъжен да издаде Заповед за прекратяване на трудовия договор, където да опише
неизплатените работни заплати, размера на обезщетенията.
3. Не
забравяйте,че имате право на обезщетение, на основание чл.221, ал.1 в размер на
брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно
трудово право-отношение, и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение.
4. Имате
право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата
календарна година.
5. Заповедта
следва да ви бъде връчена.
6. В
случай, че в Заповедта не са описани размерите на обезщетенията, както и
дължимите възнаграждения, подпишете същата, като напишете и възраженията си /не
са записани дължимите възнаграждения, дължими обезщетения и др./
7. Ако
работодателят не ви заплати доброволно дължимите трудови възнаграждения и
обезщетения следващата стъпка е да
търсите своите права по съдебен ред.
8. Подайте молба за извлечение от ведомостите за
заплати, за изплатени и неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения до
работодателя.
9. Ако
той не ви съдейства и откаже да ви издаде извлечение, подайте Жалба до Инспекцията
по труда.
10. Работодателят Ви носи административно
наказателна отговорност при неизпълнение на задълженията си.
http://www.advokatpetkova.com/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE